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如果查出有職業(yè)病職工可以要求換崗位嗎

您好！如果體檢結(jié)果有職業(yè)禁忌癥，公司就必須要給員工調(diào)換到?jīng)]有相關(guān)職業(yè)危害的崗位工作。職業(yè)禁忌癥就是還沒有發(fā)展到職業(yè)病的程度，同理職業(yè)病當(dāng)然也是需要調(diào)崗的。這個(gè)調(diào)崗工作是企業(yè)必須做的，而不是員工向企業(yè)提要求，如果企業(yè)不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)卣对V、舉報(bào)企業(yè)的不安全行為是我國安全生產(chǎn)法賦予每一個(gè)員工的權(quán)利。

職業(yè)病體檢不合格就要調(diào)崗嗎

是的

職業(yè)病體檢復(fù)查不合格人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行停工或者調(diào)整工作等相應(yīng)措施。

職業(yè)病體檢是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的一項(xiàng)必要的健康檢查，旨在發(fā)現(xiàn)員工是否存在職業(yè)病危險(xiǎn)因素，及時(shí)預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病體檢結(jié)果會(huì)不合格處理方式：了解不合格原因：職業(yè)病體檢不合格可能有很多原因，如職業(yè)病危害因素超標(biāo)、個(gè)人防護(hù)措施不到位、工作環(huán)境不良等。員工需要認(rèn)真了解自己的不合格原因，以便采取相應(yīng)的措施。

公司檢查出職業(yè)病調(diào)離原崗位

　　可由員工提交不同意調(diào)整崗位申請(qǐng)?！　　?職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定：“用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置”。用人單位依法對(duì)患職業(yè)病職工調(diào)整崗位，本人拒絕的，病情不是嚴(yán)重的，可以由本人提交書面拒絕申請(qǐng)，允許繼續(xù)留在原崗位工作；病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決調(diào)離。

公司初檢有職業(yè)病，要求員工調(diào)崗，員工有權(quán)復(fù)檢結(jié)果還是有在調(diào)崗

公司檢查員工有職業(yè)病了，要進(jìn)行復(fù)查一下，確定一下再考慮決定.如果有.就必須調(diào)整崗位，改變工作方式工作性質(zhì)離開響應(yīng)的職業(yè)病危害工作環(huán)境，同時(shí)進(jìn)行預(yù)防和治療，防止病情嚴(yán)重了，這是職工的權(quán)利，單位要依據(jù)國家的職業(yè)病健康天理的規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行.

員工患職業(yè)病調(diào)崗流程

員工如果患上了職業(yè)病首先需要到定點(diǎn)醫(yī)院去檢查經(jīng)過一段時(shí)間的治療后經(jīng)專家鑒定出具報(bào)告確定職工的身體健康狀況職工根據(jù)醫(yī)院出具的證明和自身的實(shí)際情況寫出書面的申請(qǐng)報(bào)告提交公司的人事部門人事部門根據(jù)公司的實(shí)際的用工情況合理安排到相對(duì)輕松一點(diǎn)的工作崗位