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沒有法律規(guī)定用人單位要組織工傷職工療養(yǎng)。工傷職工治療工傷，出院后可以按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期進(jìn)行休養(yǎng)，沒有法律規(guī)定要組織療養(yǎng)。但對一些特殊的傷情，有康復(fù)價值的，經(jīng)用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以到協(xié)議康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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