患有職業(yè)禁忌癥算不算工傷

1、職業(yè)禁忌癥必須要符合法定條件[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]的才能按照工傷處理[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]，如果確認所謂的職業(yè)禁忌癥屬于職業(yè)病的話，職業(yè)病可以享受到相關的工傷待遇，還有就是在工作時間和工作場所內受傷的或者因為從事跟工作相關的事項而下落不明的，都符合工傷認定的標準。

2、職業(yè)禁忌癥在工傷認定中是否符合，關鍵在于是否滿足工傷認定的條件。職業(yè)禁忌是指勞動者在從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素時，相較于普通人群，更容易受到職業(yè)病危害，甚至引發(fā)職業(yè)病或加劇原有疾病，或在工作過程中引發(fā)可能危害他人健康的特殊生理或病理狀態(tài)。

3、怎么說呢，一般來說職業(yè)病算工傷，職業(yè)禁忌癥應該不算。如塵肺，矽肺病，錳中毒等這些職業(yè)病，是從事某一個行業(yè)而導致的身體病變。如紅綠色盲，心臟病，高血壓等，是因為身體有這些病癥而禁止從事某個行業(yè)。所以[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]我認為職業(yè)禁忌癥不能算為工傷。

4、算。如果職業(yè)禁忌癥是由于工作環(huán)境、條件或工作方式等原因造成的，并且這些原因與工作有關，那么這些職業(yè)禁忌癥就被視為工傷。

5、法律分析[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]：單純的噪聲職業(yè)禁忌癥不能判斷是不是工傷，需要看所造成的噪聲職業(yè)禁忌癥是否符合《工傷保險條例》中工傷所具備的條件。

6、用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。

7、用人單位也不得讓有職業(yè)禁忌癥的勞動者執(zhí)行他們所禁忌的任務。如果職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者受到與其職業(yè)相關的健康損害，用人單位應當將其從原崗位調離，并予以妥善安置。職業(yè)病病人的醫(yī)療、康復費用，以及因傷殘而喪失勞動能力的病人的社會保障，均依照國家關于工傷保險的規(guī)定處理。

被辭退后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么處理

1、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、如果疑是職業(yè)病，單位是不能夠辭退的，否則就是違法辭退。

3、根據(jù)國家有關法律，患職業(yè)病被解雇屬非法違法解除勞動合同行為。用人單位需向勞動者支付雙倍經濟補償作為賠償。經濟補償以勞動者在該單位工作年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的標準。若工作六個月至不足一年，則視為一年；如不足六個月，則給予半個月工資的補償。

4、員工在和單位解除勞動關系之后發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病，那么依然是可以自行申請工傷認定，并且在認定為工傷之后可要求單位支付賠償。如果以此出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。

5、按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

江蘇省職業(yè)病防治條例第五章鑒定與處理

職業(yè)病診斷鑒定組織應將鑒定結論送交勞動者及其所在單位，并根據(jù)國家和本省規(guī)定進行職業(yè)病報告。若發(fā)生急性職業(yè)中毒或其他急性職業(yè)病事故，事故發(fā)生單位應立即組織搶救，并向所在地衛(wèi)生及有關部門報告。衛(wèi)生行政部門和其他有關部門將根據(jù)各自職責進行調查處理。

第七條 勞動者依法享有了解作業(yè)場所職業(yè)危害因素及其后果和所采取的防治措施的權利，享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療、康復的權利，對違反本條例的行為有檢舉和控告的權利。勞動者在生產勞動過程中應當遵守職業(yè)病防治管理制度，嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

”將第三章章名修改為“監(jiān)測和檢測”。將第十七條修改為：“依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，負責對有害作業(yè)單位進行職業(yè)病危害因素的衛(wèi)生檢測、評價?！靶l(wèi)生檢測必須嚴格執(zhí)行國家和省有關檢測標準和技術規(guī)范，不得違反國家規(guī)定重復檢測。

電磁輻射防護區(qū)：特指那些電場、磁場或電磁場可能超出標準的區(qū)域，需要特別注意電磁輻射的管理，以確保其對公眾和環(huán)境的影響在可接受范圍內。

第三十三條：縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治上實行分級管理。

江蘇省職業(yè)病防治條例第七章法律責任主要包括以下內容：第三十七條：急性職業(yè)病事故處理：發(fā)生急性職業(yè)病事故或可能引發(fā)重大職業(yè)病事故且拒絕治理的單位，縣級以上衛(wèi)生行政部門有權報請同級政府同意，責令其停業(yè)整頓。

是指職業(yè)危害因素超過國家標準或者可能引起職業(yè)病的作業(yè)。本條例所稱工業(yè)新化學品，是指在我省首次生產、引進的工業(yè)化學品。第四十四條本條例第二條規(guī)定的企事業(yè)單位和個體生產經營者以外的用人單位，產生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動，可以參照本條例執(zhí)行。第四十五條本條例自1999年7月1日起施行。

勞動法中規(guī)定什么建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

【勞動法】第57條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]，進行統(tǒng)計、報告和處理?！踞屃x】本條關于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和處理制度。

[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]我國的職業(yè)安全健康規(guī)章制度中，針對傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計報告與處理有著明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十七條，這項制度核心內容包括[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]：按照國家法律和法規(guī)進行事故報告、統(tǒng)計以及調查處理。（一）關于傷亡事故的統(tǒng)計報告和處理 經過40多年的發(fā)展，我國已經建立[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]了科學的傷亡事故統(tǒng)計報告和處理體系。

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

職業(yè)病如何賠償

賠償標準： 一級至四級傷殘： 一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月本人工資[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月。 傷殘津貼：一級為本人工資[strong]用人單位職業(yè)病處理條例[/strong]的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。若實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由工傷保險基金補足差額。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

如果勞動者被確診患有職業(yè)病，可以通過申請工傷認定，獲得相應的補償。這項補償主要包括兩部分：一是來自工傷保險基金的工傷保險待遇，二是來自用人單位依法應承擔的賠償。此外，如果用人單位存在過錯，例如未提供必要的勞動保護措施等，勞動者還可以追究用人單位的民事賠償責任。

職業(yè)病哮喘患者被鑒定為1-4級傷殘 保留勞動關系，退出工作崗位。一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付。分別為本人工資的27（24）個月、25（22）個月、23（20）個月和21（18）個月。傷殘津貼：按月支付，分別為本人工資的90%、85%、80%和75%。

③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個月。④根據(jù)實際情況確定是否賠償生活不能自理費、護理費等。用人單位未給員工購買工傷保險，用人單位需支付以下費用。

噪聲聾職業(yè)病的賠償標準：噪聲聾職業(yè)病患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

職業(yè)病怎么處理

1、處理措施的制定和實施：根據(jù)調查報告的結果，相關部門會對事故責任人采取相應的處理措施，包括警告、罰款、責令停產停業(yè)等，以及對事故受害人的保障措施。 整改措施的落實：事故責任人需要按照相關要求，積極整改事故存在的問題，確保類似事故不再發(fā)生。總之，《職業(yè)病危害事故調查處理辦法》的出臺，對于保障勞動者的權益，預防和減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生具有重要的意義。

2、喪葬補助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 因職業(yè)病死亡一次性補助金。對于從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N，以補償其額外的職業(yè)風險。同時，勞動者按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查的時間應視為正常出勤，不應影響其工資和福利。

3、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人 用人單位應建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

4、對在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。

5、有職業(yè)病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并享受工傷待遇。在接受醫(yī)療期間，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；公司如果未繳納工傷保險，則由公司自行承擔相應的賠償。

6、職業(yè)病患者處理辦法 診斷與報告 對于疑似職業(yè)病患者，應及時進行診斷，確診后應按照相關規(guī)定進行報告。用人單位應當建立職業(yè)病檔案，記錄患者的個人信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等信息，并及時上報相關部門。

7、法律分析：職業(yè)病危害事故的調查處理應當迅速、有效、科學、公正。 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衛(wèi)生行政部門和有關部門報告。 一般事故，應當于6小時內向同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門報告。 接收遭受急性職業(yè)病危害勞動者的首診醫(yī)療衛(wèi)生機構，應當及時向所在地縣級衛(wèi)生行政部門報告。