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有多項要求，具體如下： 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第十五條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：
（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；
（二）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；
（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；
（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；
（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。
首先必須由職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)確診為職業(yè)病，參見《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部令第91號），當確診為職業(yè)病后，去社保部門申請工傷認定，這項工作由單位進行。然后，進行工傷鑒定，由社保部門給予賠付。 我國已經(jīng)將受職業(yè)病危害的人員納入工傷保險范圍，因此在經(jīng)過職業(yè)病鑒定后，你是可以享受工傷保險待遇的。
另外要根據(jù)所患疾病進行積極的治療，當然治療費用是由用人單位負責的，具體參見《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：
(1)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；
(2)有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；
(3)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；
(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；
(5)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
(6)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。
一是上報主管部門，如安監(jiān)局。二是建檔，做好內(nèi)部管理。三是將疑似職業(yè)病人調(diào)離職業(yè)危害崗位。四是疑似職業(yè)病人觀察及確診，觀察及確診期間相關(guān)費用由用人單位承擔。五是改善該崗位工作環(huán)境。
沒有用人單位怎么可能的職業(yè)病呢，一般都有單位雇傭，只是單位為了逃避責任，跟雇傭人員不簽合同，但只有有證據(jù)證明你在這個單位工作過，而言這個工作容易導(dǎo)致職業(yè)病，都可以找單位協(xié)商，如果真是沒單位，自己還得了職業(yè)病，那就自己負責。
對職業(yè)病人按以下方式救助：
(1)用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
(2)地方各級人民政府應(yīng)當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。
我們不管在哪一個單位或者是公司里面上班，都要遵守其單位或公司的相關(guān)規(guī)定和要求。在公司里面打架，不僅違反了公司的規(guī)定，而且還造成負面的影響。如果你是主導(dǎo)原因而且情節(jié)比較嚴重，公司開除你是完全可以的，就算你有職業(yè)病，用人單位也是可以開除你的。
在公司打架違反公司規(guī)定，且有職業(yè)病的用人單位可以開除。因為在公司打架已經(jīng)違反公司規(guī)定，就要按照公司規(guī)定來處理，至于當事人患有職業(yè)病，公司可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來予以賠償。不能夠有法不依，有制度不執(zhí)行。一切都要按法律途徑來解決。
可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。工作崗位上無論遇到什么事情肯定都不能通過打架處理，像這種做法不僅無法享受到工傷待遇，如果給公司造成了特別惡劣的影響，公司甚至都可以直接開除打架的職工，因為打架已經(jīng)嚴重違反公司的勞動紀律。
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