鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

答案：鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。解釋：在職業(yè)病的認(rèn)定過程中，對于申請工傷認(rèn)定的時(shí)間有一定的要求。按照相關(guān)規(guī)定，從鑒定為職業(yè)病之日起，受傷員工或其直系親屬應(yīng)在30日內(nèi)向所在單位提出工傷認(rèn)定申請。這是一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，需要及時(shí)把握。

法律主觀：單位應(yīng)30日內(nèi)申請 根據(jù)2011年最新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果用人單位未在上述30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，職工個(gè)人或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定的流程和材料：提交工傷認(rèn)定申請表，該表應(yīng)包含事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

職業(yè)病申報(bào)時(shí)間規(guī)定

1、通常是發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)向用人單位和勞動保障部門申報(bào)，并在1年內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)病申報(bào)時(shí)間規(guī)定主要依據(jù)《職業(yè)病防治法》及其配套制度，根據(jù)病種不同，申報(bào)時(shí)間也有所不同。對于超期未申報(bào)的企業(yè)和單位，將面臨罰款、行政處罰等懲罰。

2、法律主觀：職業(yè)病申請認(rèn)定時(shí)間是：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由用人單位、職工或其直系親屬、工會組織提出認(rèn)定申請。

3、職業(yè)病鑒定申報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、職業(yè)病申報(bào)原則上是每半年至一年一次。公司需要到職業(yè)病醫(yī)院為新進(jìn)職工建檔，然后每年接受檢查，根據(jù)工種不一樣，檢查的項(xiàng)目不一樣。

5、工傷申報(bào)時(shí)限明確：自事故或職業(yè)病確診之日起30日之內(nèi)，用人單位需提交申請。如若逾期未申，則應(yīng)由受傷員工或其家屬、工會等在確診之日起1年內(nèi)代為申請。

6、對于新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。此外，若用人單位申報(bào)后，因采用的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料等變更，致使所申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容改變，需在變更后30日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更內(nèi)容。

近親屬是否可以申請工傷認(rèn)定

1、人死了還能工傷認(rèn)定。人死亡后，其近親屬可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)規(guī)定，勞動者死亡后，其近親屬可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、具體情況具體分析。法律客觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、親屬幫忙申請 工傷認(rèn)定 的方式是：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、提出工傷認(rèn)定申請：這是工傷認(rèn)定的第一步，通常由受傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一定期限內(nèi)（一般為30日內(nèi)，特殊情況可適當(dāng)延長），向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、法律分析：不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，有需要做工傷認(rèn)定的情況時(shí)不需要本人或者其家屬簽字的，公司對于員工工作中受到人身傷害的情況要進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果確認(rèn)為工傷就需要對員工進(jìn)行工傷賠償。

6、工傷認(rèn)定申請的時(shí)效是1年，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工、其近親屬或工會組織可以在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條對此有明確的規(guī)定。

7、刑訴中的近親屬范圍較窄：夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹；民訴中近親屬范圍則寬，多出一圈：祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，簡稱（外）爺孫；行訴中近親屬最寬，又多出：其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。

職業(yè)病認(rèn)定期限是多久

1、職業(yè)病認(rèn)定期限分為兩種情況：用人單位申請期限：自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如有特殊情況，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：職業(yè)病申請認(rèn)定時(shí)間是：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由用人單位、職工或其直系親屬、工會組織提出認(rèn)定申請。

4、工傷認(rèn)定期限規(guī)定，用人單位有權(quán)在事故發(fā)生后三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，而職工則可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，當(dāng)職工遭遇事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，其所在單位需自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向所在地的社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請。

5、職業(yè)病工傷申請期限通常定于確診或鑒定后的1年內(nèi)。在此期間，用人單位須于事故發(fā)生或診斷/鑒定結(jié)果公布的30天內(nèi)向所在地區(qū)社保行政部門提交工傷申請。若未能按時(shí)提交，則相關(guān)費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)。需注意，逾期超過1年，除非有特殊原因并得到社保行政部門批準(zhǔn)，否則將不再受理。

6、若用人單位未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的設(shè)區(qū)市或其委托的縣社會保險(xiǎn)部門提出申請。爭議處理時(shí)間不計(jì)入申請時(shí)限：若職工與用人單位間存在勞動或人事爭議，處理這些爭議的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定的申請時(shí)限。

7、職工或其直系親屬、工會組織的申請時(shí)限：若單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這一規(guī)定旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其能夠及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷待遇。