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如果用人單位在職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)沒有向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，那么職工可以在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行或者通過近親屬、工會(huì)組織直接向該部門提出工傷認(rèn)定申請。
因此，職業(yè)病鑒定的有效期是從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算，最長時(shí)間為1年。在這個(gè)期間，如果用人單位未及時(shí)履行相關(guān)的申請手續(xù)，職工或其他相關(guān)人員有權(quán)直接提起工傷認(rèn)定申請。
一年內(nèi)
職業(yè)病是離職一年內(nèi)檢查有效。
職工患職業(yè)病可享受工傷待遇,需暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,職業(yè)病員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。八級(jí)傷殘屬生活部分不能自理,合同未滿期,或自己...
自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請。法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
離職后還可以申請職業(yè)病鑒定
正確的在公司離職的時(shí)候，如果這個(gè)職業(yè)是有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，那么這個(gè)公司是有責(zé)任在員工離職前進(jìn)行職業(yè)病的檢查的，如果沒有那么離職后自己去做也一樣是可以的。
辭職后可以申請職業(yè)病檢查。
對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》
第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
我國《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。第32條規(guī)定：對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
結(jié)合本案，如果單位不同意對當(dāng)事人進(jìn)行健康檢查，當(dāng)事人一是可申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解
除勞動(dòng)關(guān)系無效，并要求單位對當(dāng)事人進(jìn)行健康檢查；二是如果病情急，當(dāng)事人可直接到有資質(zhì)的醫(yī)療單位去檢查身體。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、49條規(guī)定：勞動(dòng)者可以
在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。如果經(jīng)檢查，確屬于當(dāng)事人從事原工作時(shí)發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果都應(yīng)由原單位承擔(dān)。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病檢查通常需要在離崗后的一定時(shí)間內(nèi)提出。具體時(shí)間要根據(jù)職業(yè)病防護(hù)規(guī)定和公司政策而定。一般情況下，常見的時(shí)間范圍是離崗后的一個(gè)月內(nèi)。
這個(gè)時(shí)間安排的目的是為了確保從工作環(huán)境中移除后，身體有足夠的時(shí)間恢復(fù)和清除潛在的職業(yè)病危害因素，以便進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)病檢查。
然而，具體的時(shí)間要求可能因地區(qū)和工作性質(zhì)而有所不同。因此，建議您咨詢所在地的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、公司的人力資源部門或職業(yè)病防護(hù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，了解具體的規(guī)定和要求。他們可以提供更準(zhǔn)確和具體的指導(dǎo)，以確保您按時(shí)提出職業(yè)病檢查要求。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病檢查應(yīng)在離崗后的一年內(nèi)提出。這是為了確保足夠的時(shí)間讓潛在的職業(yè)病病因充分顯現(xiàn)出來。離崗后的一年內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病檢查可以更準(zhǔn)確地評(píng)估工作環(huán)境對身體健康的影響，并及時(shí)采取相應(yīng)的防護(hù)和治療措施。如果你有需要進(jìn)行職業(yè)病檢查的情況，建議你在離崗后的一年內(nèi)盡快提出申請。具體的時(shí)間要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)和政策來確定，你可以咨詢所在單位或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門獲取更準(zhǔn)確的信息。
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